《勞動法》現漏洞 壓力自殺無賠償

(明報)2010年5月27日 星期四 05:10

【明報專訊】員工自殺不斷，原因眾說紛紜，富士康 大 股東郭台銘沒有提出改革企業管理文化，但就指富士康對自殺員工的撫恤金太高，可能形成鼓勵效果，令員工為此自殺，更提出取消撫恤金。有學者表示，內地《勞 動合同法》規定因工作致死可獲賠償，對於因工作壓力自殺卻沒有賠償規定，存在漏洞，富士康的撫恤金屬額外補償。

學者﹕員工自殺非為錢

專研內地民工問題的香港理工大學 應用社會科學系副 教授潘毅指出，內地工廠每有員工傷亡，須把個案送交各市的勞動局工傷科判別事件是否工傷，若屬工傷，就視乎員工是否家中經濟支柱、工作能力等提出賠償金 額，據她所知，金額可達20萬至50萬元。

不過，若員工因工作壓力自殺，內地法律定義則一片空白，富士康多宗自殺案中，工傷科沒有把任何一宗列為工傷，顯示法律存在漏洞。

因此，富士康的10萬元撫恤金確屬額外賠償，幾乎等於一名普通工人的10年薪金。不過，潘毅不認同員工是為錢而自殺，「幾宗個案都是大學生，不是普 工，點會為10萬元去死？」

「不改企業文化 僅減補償不治本」

但有不願透露姓名的學者指出，近年學界研究指自殺率和金錢回報，的確成正比關係，但富士康若只肯減撫恤金，不去改善企業文化，只能治標不治本，該學 者認為兩者應該同步進行。

日本 東京 大 學經濟系08年做研究，收集了1980年至2002年的30個國家數據，發現當人壽保險到期後，個人自殺行為比率即時上升；港大亦曾聯合澳洲 學者在澳洲研究，發現當地人壽保險（購買13個月後才可發賠償），由1至 13個月步入13至24個月期間，自殺率即上升47%，一直到約3年後，自殺率才保持平穩，證明自殺率和人壽保險的回報有關，有自殺傾向者，可能因為家人 能享有回報，加強自殺信念。

员工自杀的原因有很多. 法律只能解决他杀的问题, 自杀是不能通过法律解决的.如果说劳动法有漏洞, 企业逼死员工, 这对企业很不公平.

虽然工作佔人生很重要的一部分, 但并非全部. 即使工作稍有不顺, 但若果其他地方能够取得满足感, 安全感, 幸福感, 照道理不应该会想到自我毁灭.

又, 人有脚, 此处工作感不满意, 就到别处去呗, 为什么苦苦煎熬自己? 大陆劳工的工作待遇, 条件及福利都正逐渐改善当中, 虽然并未尽如人意, 但看到是向好的方面发展.

感情事一样, 不必多抱怨对方如何如何. 不喜欢就走咯, 又要留又要诸多挑剔, 何必呢?