人之難管

昨天與一位資深經驗的保險經紀閒聊， 原來近年商業賠償方面，以勞工保險最不賺錢，甚至需要倒貼。

一些用人多的企業，例如酒樓就不容易買到勞工保險。

這有幾方面的因素，

1. 不少律師替勞工打官司，然後從賠償裡面分一杯羹。

2. 一些以前應為是常識的事情， 現在也會需要清晰指引，否則責任就會推卸到雇主身上。

舉個例子， 搬運工人會指責雇主沒有給予『正確搬運貨物』的培訓，然後引致腰骨扭傷，這樣就可以得到長期有薪假及勞工賠償。又例如，有些寫字樓文員，可能椅子及電腦顯示屏的高矮問題，而導致肩頸疲勞，也能申請賠償。

早十多二十年前，可能只有出了大意外才會索償，現在正常勞損甚至非工作有關（以文員例子，怎知道該員工是否因為在家打電腦遊戲太多而引致勞損？），也走去索償。所以保險公司只有兩條路 （1） 拒絕接受勞工保險的生意 （2）大幅度提升保費。

在這種情況下， 只有盡量簡化流程，機械化及減省低技術含量的人手，才是王道。香港集中火力去賣名牌手袋、賣珠寶金器、賣名貴鐘錶，以及提供金融服務，除了歸咎地產霸權，當中也少不了人的因素在內。